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L'INDISPENSABLE BIS - L'autre guide de la Commission Européenne, cette fois dans le cadre de la libre circulation des TRAVAILLEURS et de leurs familles

 
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PostPosted: Sun 25 Jan - 21:31 (2009)    Post subject: L'INDISPENSABLE BIS - L'autre guide de la Commission Européenne, cette fois dans le cadre de la libre circulation des TRAVAILLEURS et de leurs familles Reply with quote

[size=18][font=Times New Roman][left][color=#339900][b][i]Attention : Le texte suivant est un enregistrement OCR (reconnaissance de caractère) d'une mauvaise photocopie papier du guide actualisé à l'automne 2008. Il est un peu difficile à lire ...[/i][/b][/color]   [/left][left][color=#339900][i]La version antérieure (de 2006) est quand à elle disponible en pdf à l'adresse suivante :[/i][/color]   [/left][left]http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/social_security/pdf/ke7506930_fr.pdf   [/left][left][i][color=#339900]de même, le site d'information de la Direction Générale responsable de l'emploi et de la sécurité sociale à Bruxelles :[/color][/i]   [/left][left][u][color=#810081]http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/social_security/social_security_2007_fr.htm[/color][/u]http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/social_security…   [/left][left] [/left][left]INTRODUCTION   [/left][font=Times New Roman][left]\Lalibreçirculation des personnes est une des libertés fondamentales inscrites ,dans le   [/left][left].droit communautaire. Les citoyens de l'Union européenne ont la possibilité de se   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]rendredansun autre État membrepour y travailler,y étudier,y fournirouyobtenj,r[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]des services, y créer une entreprise, s'y établir lors de leur retraite ou, dans le cas d~   [/left][left]perso~es économiquement inactives, simplement y résider.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][font=Times New Roman][left]Ce.guide décrit uniquefi1ent le statut juridique des personnes qui migrent au sein de   [/left][left]l'Vnion ~uropéenne pour des raisons professionnelles. Il a pour objectifde v6us   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]infonner.sur vos droits en tant que travailleurmigrant,sous la forme de questions[size=16][font=Times New Roman]#.[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]réponsesfacilementcompréhensibles. [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Vous voulez occuper un emploi dans un autre État membre? Vousttavaillez;âarisun   [/left][left]autre État membre et vous vous demandez quels sont vos droitspa.r.rapport. atPc.   [/left][left]travailleurs de ce pays? Qùe sepasse-t-il si vous travaillez dansunp~ysmaisié~idez   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]dansuI1autrë?Ce guiderépond.à ces questionset à bien d'autres encore.[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . . .   [/left][font=Times New Roman][left]Il a été publié pour .1a,première fois dans le cadre de l'Année européenne de la   [/left][left]mobilité des travailleurs, l'année 2006, organisée pour sensibiliser les citoyens aux   [/left][left]avantages du travail à l'étranger et pour en améliorer leur compréhel1sion.Cetje.   [/left][left]nouyelle version acutalisée tient compte de l'adhésion de la Roum~~ et.de la   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]Bulgarie en 2007.. [size=16][font=Arial]. .[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]LES DISPOSITIONS COMMUNAUTAIRESSUR [size=10][font=Times New Roman]. . . . . .[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]LA LIBRE CIRCULATION DES TRAVAILLEURS   [/left][font=Times New Roman][left]La 11br~çirculation des travaîlleurs existe depuîs la création de la Communauté   [/left][left]économique européenne, en 1957. Elle est inscrite à l'article 39 du traîté,ÇEét 'a été   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]développéepar la législationsecondaire,notamment: [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]-le règlement (CEE) n° 1612/681,   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], .   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]:-la4irective 2Ù04138/ÇE2, quî énonce les droîts que confère la cîtoyenn~téde   [/left][left]l'l1nion,èLqulc()nsolide étmodifie l'arsenal législatif antérieur relatif à la. libre   [/left][left].cîréulati<;m des personnes, dont les travaÎlleurs. Elle est entrée '.'en vigueur le   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]30avril2006. [size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]La présente brochure fait essentiellement référence aux règles définie/)dans ces deux'   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]acteslégislatifs. [size=24][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]..[left]. . . .   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]il existe.d~autresdisposîtîons commUnautairesqui régîssentdes aspectsd'un~grande"   [/left][left]irnpoi"t311cep()ur.les travaîlleurs migrants, à savoir la reCOImaÎssance de léurs   [/left][left]qualifications et de leurs diplômes3 et leurs droîts en matière de sécurité sQciale4.Ce   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]guidey feraégalementbrièvementréférence. [size=12][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]La Cour de justice européenne joue un rôle de premier plan dans l'ititeiprétatiohet lé   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]développementde la notion et des implicationsde cette liberté~[size=10][font=Arial]...J:.-e[/font][/size][size=18][font=Times New Roman]ptéseu.tguide[left]évoqueparconséquentaussisajurisprudences. [size=10][font=Times New Roman].' ." '.'[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]L [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=Times New Roman]Le~f;ljspositions Sur la libre circulation des travailleurs' s'appliqûellt-eUes à[/font]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]mon cas? Suis-je un travailleur couvert par l'article 39 du traité CE?   [/left][font=Times New Roman][left]Les dispositions communautaires sur la libre cîrculation destravaîlleurss'appliqueJ1t'   [/left][left]aux [i][font=Times New Roman]travailleurs migrants, [/font][/i][font=Times New Roman]ce qui signifie que vous êtes concerné$i yow;êtes.un' [/font][size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]_o. ._' ',_'. :", _.,'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]ressortissant d'un des Etats membres de l'Union eurùpéenneou<iel'espaçe   [/left][left]économique européen (cf. la question 3) et que vous vous rendez dansurlautréÉtat   [/left][left]membre [i][font=Times New Roman](l'État membre d'accueil) [/font][/i][font=Times New Roman]pour y travaîller. Vous relèverez également de ceS[left]dispositions.si vous retournez dans votre pays d'origine après avoir exerçé votreciroit [size=10][font=Times New Roman]. ~ ' . . " ~ . ; - .[/font][/size]   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]de librecîrculation.Par contre,vousne serezpas couvertsi vousn'avezjaniaÎs uséde   [/left][left]ce droit.   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]1 Règlement (CEE) nO1612/68 du Conseil du 15 octobre 1968, relatif à la librecircuhüion des   [/left][left]travailleurs à l'intérieur de la Communauté, JO L 257 du 19.10.1968. [size=10][font=Times New Roman]'.[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]2 Directive 2004/38/CE du 'Parlement européen et du Conseil du 29 avril 2004; te1aii~e a\l droit des   [/left][left]citoyens de 1:Vnion et des membres de leurs familles de circuler et de séjourner libreinent. sur le   [/left][left]teiritoù;e.desEtatsm~mbres,JO L 158 du 30.4.2004. ,.,.   [/left][left].3httu:lléc:éurôpa.eûlintemal. market/aualifications/index fr.htrn.   [/left][left]4http://ec.europà~eulemploVmentsocial/social securitv schemes/index fr.htrn.   [/left][left]sPour,de plus amples informations sur la jurisprudence de la CJCE relative à lirlibrecirculation des   [/left][left]travailleurs, veuillez consulter la communication de la Commission intitulée «Libre circUlatioti des'   [/left][left]travailleurs. [size=24][font=Times New Roman]- [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]En tirer pleinement les avantages et les potentialités», COM(2002) 694finâldu[left]11.12.2002,http://ec.euroua.eulemplovment social/free movement/docs fr.htrn. [size=12][font=Arial].[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]Un travailleur est défini par la jurisprudence de la Cour de justic~ eur-0péel1Ïlecbmme   [/left][left]toute personne qui entreprend un travail réel et effectif, sous la directipn d'Ul1cautre   [/left][left]personne,etpo,ur lequel elle est rémunérée. Cette définition est très vaste et couVre   [/left][left]par exel11ple...toute.'personne qui travaille 10 heures par semaine, tout stagiaire, toute [size=10][font=Times New Roman]. :":. :,. .: .'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]personne dont le salaire est inférieur au revenu minimal garanti dans l'Etat membre   [/left][left]d'accueil ou au salaire minimal, etc. Les fonctionnaires et les agents du secteur public.   [/left][left]sont aussi des travailleurs, de même que les sportifs professionnels. '.   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]Si" vous êtes. indépeJ1dant, étudiant, retraité ou économiquementinacttf," voûs ..êtes .   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]couvert.pard'autresdispositionsdudroit communautaire6. [size=10][font=Times New Roman]. '. '. .[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]2. Quelsdroîts la libre circulation des travailleurs vous confère-t-eUef   [/left][font=Times New Roman][left]D'une manière générale, elle implique:   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]>   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]>   [/left][size=18][font=Times New Roman][left].>   [/left][size=12][font=Times New Roman][left].);>'   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]>   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]>   [/left][font=Times New Roman][left]le droit de chercher un emploi dans un autre État membre; [size=10][font=Times New Roman]. .". ". ., ,. ,- :"."[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]le droitde travaillerdansun autreEtatmembre; [size=10][font=Times New Roman].. "[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]le droit d'y séjourner à cette fin;   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]le droit d'y .êtreaccompagnéde votrefamille; [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]le droit de rester dans l'État membre où vous avez travaillé; et   [/left][left]le droit à l'égalité de traitement en ce qui concerne l'accès à l'emploi, les   [/left][left]conditions de travail et tous les autres avantages pouvant contribuer à   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]faciliter l'intégration du travailleur dans l'État membre.d'accueil. . . .   [/left][font=Times New Roman][left]3. Dans quels pays puis-je invoquer les dispositions rêlativesà la libre; [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]circulation des travailleurs?   [/left][font=Times New Roman][left]Vous pouvez invoquer les dispositions communautaires sur la libre circulatÎoIl des   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]travailleursdansles 27 Étatsmembresde l'Unioneuropéenne,qui sont: [size=10][font=Times New Roman]'.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Allemagne   [/left][left]Autriche   [/left][left]Belgique   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]Bülgarie*1i< [size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=16][font=Times New Roman]ChYpr~ [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Danemark   [/left][left]Espagne   [/left][left]Estonie*   [/left][left]Finlande   [/left][left]Grèce   [/left][left]Hongrie*   [/left][left]Irlande   [/left][left]Pologne*   [/left][left]PortugaL...   [/left][left]République tchèq\ie*   [/left][left]Roumanie** [size=10][font=Times New Roman].' [/font][/size][size=16][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Royaume-Uni   [/left][left]Slovaquie*   [/left][left]Slovénie*   [/left][left]Suède   [/left][left]Italie   [/left][left]Lettonie*   [/left][left]Lituanie*   [/left][left]Luxembourg   [/left][left]Malte   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=12][font=Times New Roman]~Pour.4~plU$arnpl~s infonnations sur la libre circulation des personnes en général; vewUezconsuJter[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]". 'l'àdresseisuiv,an~e:. . ."   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]prest:atlonde services et activité non salariée:   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=16][font=Times New Roman]http://ec~europa.eu/internaUnarketitop _layer/index_19jr.htrn[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]étudiants: http://ec.europa.euldgs/education culture/index fr.hill!;   [/left][left]infonnationsgénérales sur la libre circulation des citoyens de l'UE:   [/left][left]http://ec.europa.euliustice home/fsj/citizenship/movementlfsi citizenship movement fr.htrn.   [/left][left]et htto:llec.europa.euliustice home/doc centre/citizenship/doc citizenship introen,htm.   [/left][font=Times New Roman][left]France Pays-Bas   [/left][left]La libre circulation des travailleurs s'applique généralement aussi aux pays de   [/left][left]l'èspac [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][font=Times New Roman]eéco]1oniiqueeuropéen:l'Islande, le Liechtenstein ~t la Norvège7, [/font][size=10][font=Times New Roman]. ' . ..' .[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][font=Times New Roman][left]Dans le présent guide, les termes <<pays»,<<État»ou <<État membre» éyoquenftoujours   [/left][left]les 30 pays susmentionnés. Tous les autres États sont qualifiés d' <<États'tiers»ou de   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]<<paystiers». [size=10][font=Times New Roman]. ..[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]En vertu des disl'0sitionstransitoires définies dans le traité d'adhésion,l'accès.des   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]travailleurs au marché du travail de huit des dix États membresq:!liont adhéré à [size=10][font=Times New Roman]....[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]l'Unioneuropébule le 1ermai 2004 est soumis à certaines restridionS (cés pays s[size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]ont   [/left][left]suî'vis d'un «*»dansla li~te ci-dessus). Pour de plus amples informatio1i~,véuiUez   [/left][left]consulter la rubrique' «Elargissement: mesures transitoires». Des disp'oSitioIls   [/left][left]..transitoires sont aussi applicables aux deux autres États membres qui. ont rejoint   [/left][left]l'Union européenne le premier janvier 2007 (pays marqués d'un double astérisgue   [/left][left]«**»). [size=10][font=Times New Roman]" [/font][/size][size=24][font=Times New Roman].[/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. ..' [/font][/size][size=32][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left],. [size=18][font=Times New Roman]4. Qu~enest41sijesuis [/font][/size][b][size=18][font=Times New Roman]un [/font][/size][/b][size=18][font=Times New Roman]travailleur détaché?[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Les travailleurs détachés forment une catégorie spécifique. Contrairement aux   [/left][left]travailleurs migrants, ils sont envoyés dans un autre pays pour y effèctuerune mission   [/left][left]et, une fois celle-ci accomplie, ils retournent dans leur pays d'origine, Sarlsentrer dafis   [/left][left]le marché du travail de l'État membre d'accueil. Pour couvrir cecasparticulier;.uri~   [/left][left]directive a été adpptée, qui .définit un ensemble de règles obligatoires <ieva:p.tasswer....   [/left][left]que les èmplpyeurs qui détachent des travailleurs à l'étranger pour y'effectuerun   [/left][left]travail temporaire leur garantissent une protection minimale8. [size=10][font=Times New Roman]' .. . .[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left],   [/left][font=Times New Roman][left],   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]-- . ------- , . ," .   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]7 [size=12][font=Times New Roman]Dans ceS pays, certaines dispositions de la directive 2004/38/CErelative aux droits des résidènts[left]feuvent faire l'objet d'exceptions. [size=10][font=Times New Roman]. .. .[left]. [size=12][font=Times New Roman]Directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 conCeI1lantle[left]détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services   [/left][left]htto://éc.europa.eulemplovment social/labour law/postingofworkers fr.htm.   [/left][/font][/size] [/left][/font][/size] [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]L'ACCÈS À L'EMPLOI   [/left][left]5~Qù'enest-ilsi je cher.che un emploi dans un autre pays?   [/left][left]Si vous êtes un ressortissant d'un État membre, vous avez le dioit de chercberl,lll   [/left][left]emploi dans un autre État membre. Vous bénéficierez de la même assistaJ1cede la part   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]desagencesnationalespour l'emploique les ressortissantsde ce pays. [size=10][font=Times New Roman]' '[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Si vous êtes demandeur d'emploi, selon, la jurisprudence de Ja' Cburde jtlstibe   [/left][left]europée1U1é,vouSPouve,zséjourner dans l'Etat membre d'accueil peIldaJ1tunepéribde   [/left][left]r~isOJJAâble,d",unedurée suffisante pour vous permettre de vous ilÛopner$p.rle,s   [/left][left]offh;sd.'.'e,mploiet d'effectuer les démarches nécessaires pour être el1lbaucbé.A   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=18][font=Times New Roman]l'éxpîratidnde cette période,vous ne pouvez être expulsési vousprouvéi.quevous[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]êtes toujours à la recherche d'un emploi et.que vous avez des chances d'être engagé   [/left][size=18][font=Times New Roman][left](parexemplesi vous avezdes entretiensd'embaucheprévus). [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Selon l'évolution récente de la jurisprudence de la Cour de justice européenne; les   [/left][left]demandeurs"d'emploi"peuvent ,bénéficier de certains avantagesfinaxu;iers au.1.riê~e'   [/left][left]titreqÙe les ressortissants de l'Etat membre d'accueil, sous réserve éventuellement de   [/left][left]l'existence d'un «lien réel» entre le demandeur d'emploi et le marché del'eIl1ploi de   [/left][left]cet État, notamment en exigeant du demandeur d'emploi qU'il'prouvequ'il a   [/left][left]'réellement cherché un emploi dans cet État membre pendarit une durée raisonnable9.   [/left][left]Le portail européen sur la mobilité de l'emploi (EURES10)fournitdes renseigtlements   [/left][left]utiles sur les perspectives d'emploi dans l'espace économiqueeurop[size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]éen~ [/font][/size][size=10][font=Times New Roman],[/font][/size][size=24][font=Times New Roman]Irp[/font][/size][size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]'.rés~hte [size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]'   [/left][left]. . . .. .~.',. ",. "   [/left][font=Times New Roman][left]des informations sur les, règles et lès procédures liées à l'emploi dans les Etats: [size=10][font=Times New Roman]. .. . , - .', . ' ,[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]membres, des infoOOationspratiques sur les conditions de vie etdelravail(îeçoût de   [/left][left]la. vie, lestaxes, les droits sociaux, la demande de main-d'œuvre dansdiverssecte1JIs)   [/left][left],etPtOpose, une vaste base de données sur les emplois vacants dâns d'.~utres pays;   [/left][left]Consultez' également le'"site Europass11 pour savoir comment faire comprendre   [/left][left]clairement et facilement vos compétences et vos qualifications daristoute l'Europe: [size=10][font=Times New Roman], ,[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]6. Ai-je libr.ement accès à l'emploi?   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. , [size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]", [/font][/size][size=16][font=Times New Roman]Vous avez ledrbit d'exercer une activité dans un autre Etat membre auxiIlêmes [/font][/size][size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].,' c()n<iition~"q ,[size=16][font=Times New Roman]\lecelles qui s'appliquent à ses ressortissants, sans aUCUIlediscrinlinati()n[left],fondéesurvptre nationalité. Il existe toutefois quelques exceptions, à êetfe 'regle   [/left][/font][/size] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]générale." '   [/left][font=Times New Roman][left]Une exception s'applique à l'accès à certaines fonctions danslesèc'teu'rpuhliè,   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]pour lesquellesla nationalitépeut êtreun critèred'exclusion(cf. laqilésti()n8). [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left],   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], , [size=10][font=Times New Roman]. . . . [/font][/size][size=10][font=Times New Roman], '[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]n'en e~iste ..ne autre conèernant les connaissances linguistiqu~~:'uncertainlûvéau ,   [/left][left]decolÙ1ais~ances linguistiques peut être req\lÏs, à condition qu'il 'Soit raisonnable,etP   [/left][left]l1éceS[size=10][font=Times New Roman],[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]Sliire,à l'emploi en' question, par exemple pour travailler dans; ,le système [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].' , , -.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]éducatif d'un autre Etat membre. Toutefois, les employeurs ne peuvent exiger tlne   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]9Cf.J'arrêt de la CJCE du 23 mars 2004 dans l'affaire C-138/02, Collins.   [/left][left]10http://eurooa.euleures/.,   [/left][left]11http:J/euro9ass.cedefop.eutopa~eu.l.   [/left][font=Times New Roman][left]seule qualification spécifique pour attester les compétences du candidat. Si certaines [size=10][font=Times New Roman]. . - .' -.'. - .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]forictionsjustifient le besoin de très bonnes compétences linguistiques,darisdes   [/left][left]ço~dition~ strictes, on ne peut imposer que la langue en question soitlal~gue   [/left][left]111atemelleducandidat. [size=10][font=Times New Roman]. . . .....[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]1   [/left][font=Times New Roman][left]Vous ne pouvez être tenu d'obtenir un permis de travail. Toutefoi~,l'accèsautna.rché   [/left][left]de l'emploi est soumis à certaines restrictions pour les ressortissants de certains États'   [/left][left]membres qui ont adhéré à l'Union européenne le 1ermai 2004 etlel erjanvier, 2007.   [/left][left]Ils peuvent en effet être obligés, dans la pratique, de demanderunpenl1i~,de travail   [/left][size=16][font=Times New Roman][left](cf. la nibrique<<Elargi~sement:mesures transitoires»). ' [size=10][font=Times New Roman]. ,. .[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . . .   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]7. [size=18][font=Times New Roman]Qu'eJ:test-il si J'ai obtenu mes qualifications professionnellesdans un autre[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]État membre? [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]L'Union européenne dispose d'un système général de reconnaissanc,ed(:s   [/left][left]qualifications et des diplômes. En vertu de ce système, si vous,ête~plèinen1ent   [/left][left].qualifié pqur'exerceruneprofession réglementée (c'est-à-dire quine',peût&,tre{~~ercée.. .   [/left][left]sansçertainesqualifications professionnelles spécifiques) dans uri Etatmerpbre, vos. [size=10][font=Times New Roman]o.. ,[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]qua1ificationspeuventêtre reconnues dans un autre Etat membre. Toutefois, si la   [/left][left]formation ou le domaine d'activité de la profession en question est. fortement   [/left][left]différent, l'État membre d'accueil peut vous obliger à effectuer une période'   [/left][left]d'adaptation ou à passer un examen d'aptitude. En principe, le choix vous appartient.   [/left][left]La reconnaissance automatique des diplômes n'existe que pour unnombrerêstrêintde [size=24][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]12 [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. . [/font][/size][font=Times New Roman]professIons [/font][size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Une nouvelle directive sur la reconnaissance des qualifications a. été"adoptée en.   [/left][left]septembre 200513.Elle apo:urobjectif de clarifier et de simplifier les règlesexistantes   [/left][left]Miride faciliter lalibry circulation des travailleurs qualifiés entre les États membres.   [/left][left]8. Puis-je travailler dans le secteur public d'un autre État meInbre1   [/left][left]Comme indiqué précédemment, les fonctionnaires et les agents du.secteur puplic sont   [/left][left]des travailleurs, ce qui signifie que les règles sur la libre circulation et le principe   [/left][left]d'égalité de traitement leur sont également applicables.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].' . .   [/left][font=Times New Roman][left]Toutefois, il existe une exception concernant l'accès au secteur p1ibliCl.lesforicti6ns   [/left][left]qui impliquent l'exercice de l'autorité publique et la responsabilité dela>sauvegarde   [/left][left]de l'intérêt général de l'État peuvent être réservées aux ressortissants de l'État   [/left][left]membré d'accueil. Il peut s'agir notamment de fonctions spécifiquesAeJ'É~ate.t   [/left][left]d'organisme~apparentés, tels que les forces armées, la police et les.autresforces<ie   [/left][left]l'ordre, la magistrature, l'admimstration fiscale ou le corps diplomatique;.Toutefois,   [/left][left]tO:uS:tespostes 'dansçes 'secteurs n'impliquent pas l'exercice de.l' autoritéplJblique ni   [/left][left]la.:respqijsabilité de la sauvegarde de l'intérêt général de l'État.C'estpQUrquoi ces   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]12Pour 'de plus amples infonnations relatives aux règles communautaires sur la reconnaissa~ce des   [/left][left]~uali~ca~ons, voir: http://ec.europa.eulintemal ~ket/aualifications:index fr.hfn}. [size=10][font=Times New Roman]. ." '" . "...' [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]1 Dlfecttve 20Q5/36/CE du Parlement europeen et du Consell du 7 sept~mbr~20Q5; .sur la[left]reconnaissance des qualifications professionnelles, JO L 255 du 30.9.2005. Cette direçJive devaitêtie   [/left][/font][/size] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]tnUlsP9séedans ledroitnatiomdpourlemois d'octobre 2007. . ..' '.' " .   [/left][font=Times New Roman][left]critères doivent être évalués ,au cas par cas, à la lumière dés' tâches ~tdes   [/left][left]responsabilités de la fonction.   [/left][left]En dehors de' cette exception, les concours de recrutement pour, les fonctions du   [/left][size=18][font=Times New Roman][left],'secteurp~blîcdoiveritêtreouvertsà tous les citoyensde l'Union européelÙ1e. [size=10][font=Times New Roman]' " '[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]À partir du moment où vous êtes admis au sein du secteur public, vouspe pouvez ,être   [/left][left]traité différemment des ressortissants du pays concernant les autresaspêds de l'accès   [/left][left]à la fonction et les conditions de travail. Par exemple, sivousave~, acquis urie   [/left][left]expérieI)ceprofessionnelle équivalente dans le secteur public d'un autre.~tatl11embre,   [/left][left]cette expérience doit être prise en considération comme si elle avait été ~cquiseau   [/left][left]'seindeFÉtâtmembre d'accuei114.   [/left][i][size=10][font=Times New Roman][left]1[size=12][font=Times New Roman]1[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]1   [/left][font=Times New Roman][left],   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]14Poùr de plus amples informations sur les questions relatives au secteur public, veu~llt::iconsWterta   [/left][left]conununication de la Commission intitulée <<Librecirculation des travailleurs -,En tirer pl~ineineüt les   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]!lvan,tageset les potentialités», COM (2002) 694 fmal du 11.12.2002, [size=10][font=Times New Roman], '[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]http://ec.eurol'a.eulemplovrnenLsoCia1lfreemovement/docsfr.htm.   [/left][font=Times New Roman][left]L'ÉGALITÉ DE TRAITEMENT   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . . '"   [/left][font=Times New Roman][left]. 9. 'Quels Sont mes droits par rapport à ceux des ressortissants de l'Etat membre   [/left][left]d'accueil?   [/left][left]Si vous êtes un travailleur migrant, vous devez être traité exactemel1tdela niême   [/left][left]manière que vos collègues ressortissants du pays dans lequel vous travàillez;.VouS ne   [/left][left]pouvez faire, l'objet d'aucune discrimination sur la base de votr~nati6nalité.Le.   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]pri:ncip~d'.égaiit.é,de traitementvaut enparticulierpour: . [size=10][font=Times New Roman]'. .'[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]L[font=Times New Roman][size=16]l'accès à l'emploi (Cf. la question 5);[/size][/font]   [/left][size=48][font=Times New Roman][left]([size=10][font=Times New Roman]. . [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]2;. tout~s les conditions de travail, notamment le salàire, le licencieme:nt et la[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=16][font=Times New Roman]remsertlOn;et [/font][/size][size=24][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]3.l'accès amcavaIltages sociaux et.fiscaux.   [/left][left]Ce droitàlanon'-discrimination sur la base de la natio:nalité ne s'applique pas   [/left][left]uniquement àla «discrimination directe», mais également aux règles neuties,qui; à   [/left][left]moins. d'être justifiées objectivement et proportionnées à leur finalhé,risquent   [/left][left]intrinsèquement d'affecter les travailleurs migrants davantage que 'les .tr,availleurs   [/left][left]nationaux et, en conséque~ce, de les défavoriser. C'est ce qu'onapp~llede là   [/left][left]«discrimination indirecte». A titre d'exemple, elle pourrait décoùlér[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=Times New Roman]dé l'lnipo~jtion[/font]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]d'une conditionde résidenceou de duréede séjour. [size=10][font=Times New Roman]. '. . ',' . .[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]10. Quels sont les avantages sociaux?   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]- .   [/left][font=Times New Roman][left]Les avantages sociaux sont définis par la Cour de justice européennecoimne tpus .les   [/left][left]avantages qui, liés ou non à un contrat de travail, sont généralementrecbnnllsa~x   [/left][left]travailleurs. nationaux, en raison principalement de leur qualité objective...de   [/left][left]travailleurs ou du simple fait de leur résidence sur le territoire national~et dont   [/left][left]l'extension aux: travailleurs ressortissants d'autres États membres app~raît ..dès lors   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]cOl11111eapte à facil.iterleurmobilitéà l'intérieurde la Communauté.[size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]Aur~g;c1es,aval1tagessociauxfigurentnotammentles réductionstarifairesdansles[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left].transports publics pour les familles nombreuses, les allocations f~i1iales,les   [/left][left]indemnités de funérailles et les allocations minimales de subsistance.   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]Il. Quels sont les avantages fiscaux?   [/left][left]L   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].   [/left][left]" [size=16][font=Times New Roman]ès tràyailléUr~niigrants ont droit aux mêmes avantages fiscaux [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=16][font=Times New Roman]que l[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].e[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]stravaill [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]et.lrs [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. - --. ." - [size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].- - -[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]:nationarix.'Par exemple, si l'Etat membre d'accueil accorde des aéductions ,fiscales   [/left][left]pour lescdtisations à une assurance retraite professionnelle et à une assurance maladie   [/left][left]et invalidité privée, il doit accorder des déductions équivalentes pour les cotis(itions   [/left][left]versées par les travailleurs migrants dans leur pays d'origine. [font=Arial].[/font]   [/left][font=Times New Roman][left]12. Ai-je d'autres droits en matière d'égalité de traitement?   [/left][left]Vousd,evez également bénéficier de l'égalité de traitement concernanf l~accès à.la   [/left][left]fOnnation,l'affi1.iation à.Un syndicat et l'exercice des droits qu' eJle implique, aînsi   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]qp'en matièrede logement. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]13. Qu'en est-il si je travaille dans [b][font=Times New Roman]un [/font][/b][font=Times New Roman]État membre, mais réside dan~unautre?[left]Si vous ..êtes un. travailleur ftontalier, vous avez droit à tous les avantages >;des[size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]travaillel1rs migrants dans l'État membre où vous travaillez. Vc;msaV<:fzégalement   [/left][left]drQifauxavanta:ges s()c1:iuxoctroyés aux travailleurs nationauX, même sivousIle   [/left][left]résidtiz pas dans le pays. Vous pouvez invoquer le droit à l'égalité de traitement en.   [/left][left]matière de fiscalité. Par exemple, les règles accordant une impositionplusfavorablé   [/left][left]aux couples qu'aux célibataires doivent vous être appliquées de la même maniere   [/left][left]qu'aux couples qui résident dans l'État membre où vous travaillez,où.voJlSn'êtyspas.   [/left][left]tenus de résider en tant que couple.' [size=10][font=Times New Roman]....[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .'   [/left][font=Times New Roman][left]Des règles spécifjques petiventêtre appliquées aux travailleurs:ftoritaliersconcemant [size=10][font=Times New Roman]'.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]certainsavantages en matière de sécurité sociale15. [size=10][font=Times New Roman]'..[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left],   [/left][i][size=10][font=Times New Roman][left]IS [size=10][font=Times New Roman]Pour de plus amples informations, veuillez consulter le guide «Les dispositions CQIlUliU1lautairç:sen[left]niatièrede sécurité sociale [size=24][font=Times New Roman]- [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]Vos droits lorsque vous vous déplacez à l'intérieur de l'Union[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][size=12][font=Times New Roman][left]européenne», à l'adresse [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]sUivante:[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=10][font=Times New Roman]http://ec.europa.eu/e:Q3Plovmentsociallsocialsecurityschemes/indexfr.htm. . .[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . . [size=10][font=Times New Roman], ,[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]LE DROIT D'ENTREE Et DE SEJOU~   [/left][font=Times New Roman][left]14. Si je me' rends dans un autre pays pour y travailler, dois-je accompli.. des   [/left][left]formalités pour entrer sur son territoire et y séjourner?   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], ,   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]Tout ce,qu'il vousfaut pour entrer sur le territoirede l'État membred'acçueÏ1,c'est [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]unecarted'identÏté oÜun passeport valable. Si vous n'êtes pasén p()ssèssidp.de'Vos   [/left][left]documentsd~,voyage; vous devez, avant d'être refoulé, avoir lapossibilhédyVous lès   [/left][left]procurer danSun délai raisonnable ou de prouver votre identité et votre nationalité par   [/left][left]d'autres moyens et d'établir que vous êtes couvert par le droit de libre circulatîonet   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]dé séjour. [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Etl vertu de la nouvelle directive sur le droit de séjour, si vous êtes\l1l 'trayailleür   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]11ligrantdansl'Union européenne,vous ne devrezplus obtenir tinperI1lisdy:séjoul"[size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]dansFÉtat mén1bre oÙ.vous séjournez pour des raisons professionndl~s:, ;i1>"OllS'   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]suffira de vous inscrireauprèsdes autoritéscompétentes,et cetteinscription [size=18][font=Arial]ne[/font][/size][font=Times New Roman][size=16]Vous[/size][left]serademandée que si l'État membre d'accueil l'estime nécessaire.' .'   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left], '   [/left][font=Times New Roman][left]LesformaUtés que vous devez accomplir dépendent de la durée de votre elnpl()idans [size=10][font=Times New Roman]., '.. '. -' .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]l'Etat membre d'accueil: [size=10][font=Times New Roman]", '[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]. si votre emploi est censé durer moins de trois mois, aucune formalit~.deséjour   [/left][left],ne vous sera demandée. Toutefois, les autorités natipnalespeuvent 'v,?us   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]demartderdeleur communiquervotreprésencesur leur territoire;-, [size=10][font=Times New Roman]' ,[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [size=10][font=Times New Roman], ' [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]sivQtre emploi dure plus de trois mois, l'État membre peut vous demander de[/size][left]vous inscrire liuprès de l'autorité compétente. Le délai d'inscription ne peut   [/left][left]être inférieur à trois mois à compter de la date de votre arrivéè.Une   [/left][left]attestation d'inscription doit vous être délivrée immédiatement sur   [/left][left]présentation d'une carte d'identité ou d'un passeport valable et d'une   [/left][left]confirmation d'embauche de la part de votre employeW' oU d'ûncertlficat   [/left][left]d'embauCl1e.Aucun autre document n'est requis à cette fin(fichesdes:al~ire,   [/left][left]"factures d'~lectricité, loyer, déclarations fiscales,.etc.). [size=10][font=Times New Roman]" ",'[/font][/size]   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]'. . .   [/left][font=Times New Roman][left]'SI,vousij'a9complissezpas ces formalités, vous vous exposez à des sanctions   [/left][left]proportioup.è11eset non [size=10][font=Times New Roman]'.'. [/font][/size][font=Times New Roman]discriminatoires. Vous pouvez toutefois, cornj,nencerà[left]travailler avant d'être inscrit. [size=10][font=Times New Roman]" ,[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]Pour obtenir de plus amples informations sur le droit d'entrée' etdeséjoW" des   [/left][left]membres de votre famille, veuillez consulter la rubrique «Les membres de, votre   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]famille».' " ' "", ' "   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]" . --, -- -', " - . - '. '. ~. '. .:. ':, ,"   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]15. [font=Times New Roman][size=16]Que se passe-t-ilsije perds mon emploi dans l'Etat inembred'accu~ilQu si[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]'j'y'poursuis'une formation? , ' " ,   [/left][font=Times New Roman][left]Dans les situations suivantes, vous conservez votre statut de travailleur si:   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]vous vous trouvez en chômage involontaire dûment constaté après.avoir été[/size][left]employépendantplus d'un an et si vous vous êtes fait enregistrerel1<Iu~litede   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]demandeurd'emploi auprèsdu servicede l'emploicompétent;. [size=12][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]vOl1SVoustrouvez en chômage involontaire dûment constaté à la fin d'un   [/left][left]Gon4'atde travail à durée déterminée inférieure à un an ou après avoir été   [/left][left]involontairement mis au chômage au cours des douze premiers mois et si vous   [/left][left]vous êtes fait enregistrer en qualité de demandeur d'emploi auprès du serviçe   [/left][left]de l'emploi compétent. Dans ce cas, vous conservez le :st~tutdetravaiUeur   [/left][left]pendant au moins six mois; [size=10][font=Times New Roman]. . . .'. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left].vous e.p.treprenezune. formation professionnelle, à condition.'qu'êlle<âif fui '.'   [/left][left]tapportavec l'emploi que vous avez occupé. Cette condition estcependa:rif   [/left][left]caduque si vous vous trouvez en situation de chômage involontaire; [size=10][font=Times New Roman]. . . .' .'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]vous êtes en incapacité de travail temporaire à la suite d'une maladie ou d'un   [/left][left]accident.   [/left][size=24][font=Times New Roman][left].   [/left][font=Times New Roman][left]La conservation de votre statut de travailleur signifie que vous êtes touj9Ul'$considéré   [/left][left]comme travailleur et qu'en tant que tel, vous pouvez prétendre au droit ~e.séJ()1.IT,età   [/left][left]l'açcès awc avantages sQciaux (cf. la question 14 sous la, rûbri(iue'<<Éga~itéde   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]traitement»):. .' ."   [/left][font=Times New Roman][left]16~Qu'en est-il si je séjourne longtemps dans l'État membre d'~ccueil?   [/left][left]Si voûs r~sidez légalement pendant une période continue decina ans16:.<lansl'État   [/left][left]membre (J'accueil,vous obtenez un droit de séjour permanent darts ce pays..À votre .   [/left][left]demande, l'État membre d'accueil doit vous délivrer un dOCUInèl1tcèrtitiarit:votre:   [/left][left]séjourpermanel1t. [size=10][font=Times New Roman]. .'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left].LorsqueV'ousaurez acquis ce droit, vous ne le perdrez que si vous êtes absent du'pays [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]pendantplus de deux anneesconsécutives. [size=10][font=Times New Roman]. .' . '.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Le droit de séjour permanent peut également être obtenu par les membres dev:otre   [/left][left]famille (cf. la question 20). Il donne à votre famille et à vous-même unstat1.1Jplus   [/left][left]stable dans l'~tat membre d'accueil. Vous n'êtes plus soumis à; unequelconq1.le.   [/left][left]condition pour .exercer. votre droit de séjour et vous bénéficiez de l'égalité de [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]traitementpar;rapportaux ressortissants du pays. En outre, vous ête$ mieux protégé   [/left][left]..col1trel'~xpulsion pour ,desmotifs d'ordre public ou de sécurité publique. [size=10][font=Times New Roman].. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]· [/font][/size][size=12][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Dans certaines circonstances particulières, vous (et les membres de votre f~lle, cL   [/left][left]la question 20) pouvez acquérir ce statut dans un délai plus court si:   [/left][size=32][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]vous avez[/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]atteint l'âge de la retraite et avez donccessé;detr~\Tamer (0\1.si[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].[size=16][font=Times New Roman]vous avez pris votre rêltraite anticipée), à condition qtie VOtls:ayez travaillé [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left],   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]16La continuité du séjour n'eslpas affectée par des absences temporaires qui ne dépassent pas au total   [/left][left]six niois par an, ni par des absences plus longues pour l'accomplissement d'obligations militaires ou   [/left][left]par une absence ininterrompue de douze mois consécutifs au maximum pour des raisons iIriportantes,   [/left][left]telles qu'une grossesse et un accouchement, une maladie grave, des étude$ ou.unefonnation   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]professionnelle, ou le détachement pour raisons professionnelles dans un autre État:meml>ie pU:11llpays [size=10][font=Times New Roman].[left]tiers. . . . . . . .   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]dans l'État membre d'accueil pendant au moins les dOJlzemois précédel1:ts   [/left][left]etque vous y ayez séjourné sans interruption depuis plus aetroi~' ~s; ..' .'. '.   [/left][size=32][font=Times New Roman][left]· [font=Times New Roman][size=16]. yous avez cessé de travailler en raison d'une incapacité de travail[/size][left]permanente,. à condition que vous ayez séjourné dans l'État membre   [/left][left]d'accueil pendant plus de deux ans. Si cette incapacité résulte d'un   [/left][left]accident de travail ou d'une maladie professionnelle, vous ne devez   [/left][left]respecter aucun délai de séjour pour obtenir ce statut;   [/left][/font] [/left][size=32][font=Times New Roman][left]· [font=Times New Roman][size=16]après trois ans de travail et de séjour l?ermanents d.ansJ'Étatmembre"[/size][left]d'accueil, vous travaill~z dans un autre Etat membre toutençon.s(;:rvél1lt   [/left][left]votre résidence dans l'Etat membre d'accueil, où vousretoûmez,enrègle   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]générale,tousles jours ou au moinsune foispar semaine. [size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Si voUs avez obtenu le droit de séjour permanent dans une des circonstances   [/left][left]susmentionnées, les membres de votre famille qui séjournent avec vous dans l'État   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]membred'accueily bénéficientégalementde ce droit. [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=12][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]- -- [size=10][font=Times New Roman]- ~ [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]~ -.0- -r=- - - -- ,---,.., ~-~ :-.~ :..;[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]l7.Mon entrée et mon séjour dans l'Etat membre d'accueil sont..ilssQiiInis àdes,   [/left][left]restrictions? [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]--~ --   [/left][font=Times New Roman][left]y otre .droit .de séjour' dans un État membre peut prendre fin si vous n' avez plus le   [/left][left]statut de travailleur ou si vous ne conservez pas ce statut et que vous ne remplissez   [/left][left]pas les condItions d'obtenti6nd'un droit de séjour-au titrêaù droicconUnun::ultaire   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]sousun autrestatut(par exempleen tant qu'inactif,qu'étudiant,etc.), [size=10][font=Times New Roman]. .'.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Pour le reste, votre droit d'entrer et de séjourner dans un autre État membreéntant   [/left][left]que travailleur peut uniquement être limité pour des motifs liés à l'ordre public, à la   [/left][left]séçurité publique et 'àla santé' publique. Ces motifs doivent être proportioI111elset   [/left][left]fondésexclusiveineIltsur. votre conduite personnelle, qui doit représenter Ùnemenace   [/left][left]. réelle.efsuffisanu11ent grave pour un des intérêts fondamentaux dela société. À Ütre   [/left][left]d'exemple, les condamnations pénales antérieures ne représentent pas Unmotif de   [/left][left]restriction en soi. De même, l'expiration de la carte d'identité utilisée pour entrer sUr   [/left][left]le territoire ne justifie pas l'expulsion. En outre, les mesures adoptées pour des ré),isons   [/left][left]de santé publique peuvent uniquement porter sur des maladies visées dansJa.di:rective   [/left][left]2004/38/CE. [size=10][font=Times New Roman]..' . . . ' ....[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]YOJlSdevez être infonné par écrit de toute décision prise à votre énc()ntrepour'ces   [/left][left]motifs et d'une manière telle que vous puissiez en comprendre le contenu et les effets;   [/left][left]Vous devez avoir la possibilité d'utiliser les recours juridiques prévus .auniveau   [/left][left]national.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][font=Times New Roman][left]Les mêmesrègles s'appliquent à l'entrée et au séjour des membres.dêyotrefàtnilJe " .   [/left][size=16][font=Times New Roman][left],'.   [/left][font=Times New Roman][left]LES MEMBRES DE VOTRE FAMILLE   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]t8.Quels sont les membres de ma famille qui peuvent m'accompagner ou me [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]rejoindre dans l'État membre d'accueil? [size=10][font=Times New Roman]. .'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][font=Times New Roman][left]Les membres.de votre f~ille suivants ont le droit, quelle que soit leur néitioi1alité,de   [/left][left]résîderavec vous dans l'Etat membre d'accueil: [size=10][font=Times New Roman]. . . .'. ':[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [size=10][font=Times New Roman]'. [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]votr~ époux(s~);[/size][left]. votre concubin(e) avec lequel (laquelle) vous avez conclu unpartenariat   [/left][left]enregistré dans un État membre, mais uniquement si la législation de l'État   [/left][left]membre d'accueil confère à ce type de partenariat le même statutqu~au   [/left][left]mariage, conformément aux conditions prévues dans le droit national;   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. ."   [/left][font=Times New Roman][left]. vos descendants et ceux de votre époux(se) ou concubin(e) erirégistré(e}âges   [/left][left]de moins «te2tans .ouà charge; [size=10][font=Times New Roman].......[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]. vos proches à votre charge dans la ligne ascendante et ceux de votre   [/left][left]~o1iX(se)ou'de votre concubin(e) enregistré(e).   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].[size=18][font=Times New Roman]LesÉtatsmembresont, en outre,l'obligationde faciliterl'entréeetle séjoUr:[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .'   [/left][size=12][font=Times New Roman][left].. [size=18][font=Times New Roman]des autres membres de votre famille à votre charge,'desm.!3mbrës.de:,yotre[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]ménage ou des personnes qui requièrent vos soins ~J:lraison de graves   [/left][left]problèmes de santé; [size=10][font=Times New Roman], .[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16],du (de la) partenaire avec lequel (laquelle) vous entretenez unerelati6n[/size][left].durable,:dûnientattestée.17 [size=10][font=Times New Roman], . " ." '.'[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]Cettec>bligation impose aux autorités de l'État membre d'accueil de procécler à une   [/left][left]analyse minutieuse de votre situation personnelle et de justifier tout.refus d'entrée ou   [/left][left]de séjour des personnes susmentionnées. Néanmoins, les États membresnesdntpas   [/left][left]tenus de leur octroyerledroit de séjour automatiquement. [size=10][font=Times New Roman].' . . ....[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=10][font=Times New Roman].. . .[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]l[size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]9. QueUessont les formalités administratives que les membres deina, faÜ1iUe [size=10][font=Times New Roman]... . ,.'... "',',.- ," " , .. . -' . [/font][/size][size=12][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].'. '- . ,-' - .,~'",[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]'doive..tremplirpourentrer et séjourner dans l'Etat membre d'accueil? [size=10][font=Times New Roman]'.'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Si les membres de votre famille sont citoyens de l'Union européenne, ils peuvent   [/left][left]entrer sur le territoire de l'État membre d'accueil sur présentationd'UD,epartè   [/left][left]d'identité oud'UIlpasseport valable. S'ils sont ressortissants d'un pays tiers,Üs$eront   [/left][left]tenus dé ,produire un passeport valable, voire, dans certains cas~U11visad~entiee18..   [/left][size=18][font=Times New Roman][left].toutefois, s'ils ne disposent"pasdes documentsde voyage ni des visas requis, ils: [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]doiventavoirla possibilitéde se les procurerdansun délairaisonnable01.1de pro\lver[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]17 [size=12][font=Times New Roman]La notion de relation durable peut couvrir différentes situations: mariage entrep~rso11Jlesdll m~nte[left]sexe, partenariat emegistré; d'autrespartenariats légaux et la cohabitation légale: [size=10][font=Times New Roman]'. , '.[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]18 [size=12][font=Times New Roman]La production d'un visa d'entrée doit respecter le règlement (CE) nO539/200l.Ôu,~u RQyaû1ne~UlÏi[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]ou en Idande, où le.règlementne s'applique pas, le droit national. ' ' .   [/left][font=Times New Roman][left]par d'autres moyeJ,1squ'ils sont couverts par le droit de libre circulation et de sejour   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]avaIifd'êtrerefusés. [size=10][font=Times New Roman].'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][left],.' '.   [/left][font=Times New Roman][left]Les Etats m~mbrès doiverit mettre à la disposition des merobres de votre f.àn1il1etmis   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]lesrnoyensexistants pour leur permettred'obtenir un visa, qui doit être gratliit.iLes[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]visas doivent être délivres dans les plus brefs délais, selon une procédure accélerée. Si   [/left][left]le membrede votre fanùlle a déjà une carte de séjour délivrée par un,État membre (cf.   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]ci-dessous),il ne peut être tenude seprocurerun visa. [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Les fonnalités.'lié~s.à un' droit de séjour de plus de trois Illdis"'dépêhd~t,del~   [/left][left]nationaHtédes membres de votre famille, selon qu'ils sont citoyens detUIiidri   [/left][left].européenrte ou de pays tiers.   [/left][left].Les ntent1nes de votre famille citoyens de l'UE peuvent être tenus, commevous, de   [/left][left]s'Inscrire auprès des autorités compétentes, auquel cas ils recevront une attestation   [/left][left]d'inscription. À cette fin, seuls les documents suivants peuvent êtrerequis:.. .   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]. une carted'identitéou un passeportvalable; [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]une preuve du:lien familial ou du partenariat enregistré;[/size][left]. l'attestation d'inscription du travailleur que les men1bresdefariûll~   [/left][left]acc()mpagnenfou, s'il n'existe pas de système d'inscription, tout~' autre   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=16][font=Times New Roman]attestation de séjour dans l'État membre d'accueil;' .[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]s'il s'agit de proches à votre charge, d'autres membresdevotiefari1il1e ou[/size][left]de personnes avec qui vous entretenez une relation durablè, ,la: preuvt?   [/left][left]qu'ils relèvent d'une de ces catégories. [size=10][font=Times New Roman]. '.' . ". . ".[left], [size=12][font=Arial]:r..es[/font][/size][size=18][font=Times New Roman]membres de votre famille ressortissants d'un pays tiers recevrontune«car~e [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]de séjour demëmbre de la famille d'un citoyen de l'Union». Cette carte s'eraval~1?le   [/left][left]cinqans.ou pendant toute la durée prévue du séjour du citoyen' de l'Umon,si .cette   [/left][left]durée est inférieure à cinq ans. Les documents susceptibles d'être requis aux fins dçla   [/left][left]délivrance d'une carte de séjour sont les mêmes que ceux énuméres.ci-dessu.s,sice   [/left][left]n'est que les membres de famille ressortissants d'un pays tiers doiveritproduireun   [/left][left]passeport valable. Le .délai pour introduire une demande de carte.d.e séj()uf'lIe peut   [/left][left]dépassertrois mois à cOmpterdela date d'arrivée.   [/left][left]20.Peuvent...iIs également obtenir un droit de séjour permanent?   [/left][left]Si les membres de votre famille sont des citoyens de l'l!nion eu.ropéel1l1e,ils .   [/left][left]bénéficieront également du droit de séjour permanent dans l'EtatI1:lemb~ed'accueil'. [size=10][font=Times New Roman]. " . .. . ,".. ,":~[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]après un séjour permanent de cinq ans. A leur demande, ,l'Etatrn,embrç;dOitleuf   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]octroyerundocumentcertifiantleur séjourpermanent. [size=10][font=Times New Roman]..."[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]si [font=Times New Roman][size=16]..les membres de .votre famille sont des ressortissants d'un pays tiers; Us[/size][left]bénéficieront de ce droit s'ils résident légalement avec vous dans l'Etat mëmbre   [/left][left]d'accueil depuis cinq ans consécutifs. S'ils ne respectent pas cette conditiôIl,' ils   [/left][left]recevront une carte de séjour permanent, renouvelable tous les dix ans. .'   [/left][left]15   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]p~s certaines circonstances, les l11embresde votre famille et"o1.I~';11J.êi1:i~.pouvez.   [/left][left]obtenIr [size=10][font=Times New Roman],[/font][/size][size=10][font=Times New Roman]" . [/font][/size][font=Times New Roman]ce statut dans,un délai plus court (cf. la question Il). [/font][size=10][font=Times New Roman]. .'. . [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].. . .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]21. Que se passe-t-il sije divorce (en ce compris l'annulation .du mariage ou la   [/left][left]résiliation du partenariat enregistré), si je décède ou si je pars dans un autre   [/left][left]pays? Les membres de ma famille peuvent-ils rester dansJ'Ét~tniembre   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]d'accueil? [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Siles membres de votre famille ont déjà acquis le droit de séjoUrpeI.1ftarient, î1s;à~d~'   [/left][left]droit de rester dans l'État membre d'accueil et ne sont plus tenus de pr()ûverqu'ils   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].[size=18][font=Times New Roman]respectentune quelconquecondition.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Si ce n'est pas le cas, la situation dépendra de leur nationalité.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . . .   [/left][font=Times New Roman][left]S'ils, sont citoyens de l'Union européenne, ils ont le droit de séjoUJ."l1er dari$"l'État   [/left][left]membre d'accueil de plein droit. Toutefois, ils doivent prouverqu'îlsrêsp~Ctentles   [/left][left]conditions de séjour et qu'ils relèvent d'un des statuts prévus d~s le droit   [/left][left]cQmmunautaire:travailleurs eux-mêmes, indépendants, étudiants, retraité$,personnes'   [/left][left]éconori1j.quementinactives ou membres de la famille d'un citoyen de rUE quLrépond   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]à cescond.itions 19. '. ,   [/left][font=Times New Roman][left]La situation est différente pour les membres de votre famillequt ne sontpas   [/left][left]ressortissants d'un État membre. Dans ce cas, leur sort dépend des circonstances.:   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]en cas de décès du travailleur migrant, ils ont le droit de rester dans l'État[/size][left]mempred'a:ccueil s'ils y séjournaient en tant que membresd.e~afamille   [/left][left]ciepuis au moins un an avant la date du décès et s'ils ,sont   [/left][left]. ,.«économiquement indépendants»2o(soit ce sont des travailleUrs Qudes   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]indépendants, soit ils disposent de suffisammentde Inoyensetd'une[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]assurance maladie, soit ils sont membres de la famille déjàconstittiéedans   [/left][left]l'État membre d'une personne répondant à ces conditions: par exempleles   [/left][left]enfants de parents qui remplissent la condition de séjour,alors>qu'eu~j   [/left][left]mêmes ne la remplissent pas); [size=10][font=Times New Roman]'. . ';' .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]en cas de résiliation du mariage (par annulation ou divorce)ôti d'Un   [/left][left]partenariatemegistre, un membre de famille d'un pays tiers ale droit cl.e   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]rester si: [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]le mariage (ou le partenariat) a duré au moins trois' ans, dont un,~.   [/left][left]dans l'État membre d'accueil; [size=10][font=Times New Roman].' . .[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]," .. ,".' . .' .   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]19A1lcunecondition ne doit être respectée en cas de décès du travailleur migrant si, au moment de son   [/left][left]dé.cès; Jetrayailleur séjournait à titre permanent dans l'État membre d'accueil depuis deQXans;sik   [/left][left]decès résulte ,d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ou si l' époux(se)survivant(e}!i   [/left][left]perdula nationalité de ce pays à la suite de son mariage avec le travailleur. Dans ces drconstaIlces, les   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]membresde'lafarine obtiendrontle droitde séjourpermanentdansl'État membred'acctieil. [size=10][font=Times New Roman]" [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]20Aucune condition ne doit être respectée en cas de décès du travailleur migrant si, au moment de son.   [/left][left]décès, le travailleur séjournait à titre permanent dans l'État membre d'accueildèpuis deuxanS;siJe   [/left][left]décès résulte d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ou sil'époux(se}&uryNant(e),~ .'   [/left][left]perdu la nationaJitéde ce pays à la suite de son mariage avec le travailleur. Danscescù:ço~taIlées.lëS'   [/left][left]membres qe la famille obtiendront le droit de séjour permanent dans l'Etat membre d'accueil, .'," .   [/left][left]16 .   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]l'époux(se) ressortissantd'un pays tiers a la garde,des ~nf~tsd~ [size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]citoyen del'UE;   [/left][left]des circonstances particulièrement difficiles le justifient, notamment ,si   [/left][left]la personne en questîon était victime de viole~ce conjugale;   [/left][left]d'un commun accord entre les époux, l'époux(se) ressortissant d'un   [/left][left]pays tiers a un droit de visite vis-à-vis d'un enfant mine\1I',à c()l1ditio.n   [/left][left]que le tribunal impose que ce droit soit exercé dans t'État tn,embre   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]d'accueil, quelleque soit sa durée. [size=10][font=Times New Roman]" " [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. . .,[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], ' ' , "   [/left][font=Times New Roman][left]Si rune de ces conditions est respectée, les membres de JalnilledoÎvetlt   [/left][left]égalenientprouver qu'ils seront «économiquement indépendants» (cf'[size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][font=Times New Roman]cidessus)[left]ou qu'ils sont membres de la famille déjà constituée dans l'Etat'   [/left][left]membre d'accueil d'une personne qui répond à une de cescondition!:i.   [/left][left]En, aucun cas, le départ du travailleur migrant de l'État meII)bred'acé~~il pu son   [/left][left]décès n'entraîne la perte du droit de séjour de ses enfants ou dÙ,conjQmt.qujala [size=10][font=Times New Roman]. ',' -. - - - "-, ,",'..-'[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]charge des enfants, quelle que soit sa nationalité, si les enfants résidentdllnsTEtat .   [/left][left]membre d'accueilou sohtinscrits dans un établissement scolaire à des fins d'études, [size=10][font=Times New Roman]"' ' . -." .. '.[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left],e,tce jusqu' àJa fin d~cenes-ci. [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]22.De quets autres droits les membres de ma famille bénéficient-ils? Peuvent-ils [size=10][font=Times New Roman]'[left], [size=16][font=Times New Roman]également travailler dans le pays d'accueil? [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]" ,[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]Quelle que soit leur nationalité, les membres de votre famille ont le droit,d'exercer un [size=10][font=Times New Roman]"[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]em,ploi ou une activité non salariée dans l'État membre d'accueil. S'îlssont   [/left][left]res,sortissalits d'ün pays tiers, ils n'ont pas besoin d'un permis dettavaitDs   [/left][font=Times New Roman][left]"b~néfi.cientdel'égalité de traitement, y compris des avantages sociaux. [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], "   [/left][font=Times New Roman][left]In~épetidamment de leur nationalité, vos enfants ont droit à l' enseignement dans   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]l'Etat membre d'accueil au même titre que ses ressortissants.Ds bénéficien.tpar [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]exempledel'égalité de traitementconcernantl'octroi de boursesd'étUde,s.' ".   [/left][left],   [/left][font=Times New Roman][left],.   [/left][font=Times New Roman][left]ÉLARGISSEMENT: MESURES [b][font=Times New Roman]TRANSITOIRES[/font][/b]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . .   [/left][font=Times New Roman][left]23. Que sont les mesures transitoires?   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=16][font=Times New Roman]Les mesures transitoires permettent aux États membres, pendant une période.. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]transitoire, de limiter l'accès à leur marché marché du travail pour les travail~eurs.de.'   [/left][left]huit des dix États .membres qui ont adhéré à l'Union européenne le 1er.111ai 2004 et les   [/left][left]travailleurs de Bulgarie et de Roumanie après l'adhésion de ces pays 1[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][font=Times New Roman]e [/font][size=10][font=Times New Roman]1er [/font][/size][size=18][font=Times New Roman]janvier [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]WO~ [size=10][font=Times New Roman]. " . .[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]La C.ommission .européenne a publié deux guides qui décrivent les dispositions   [/left][left]transitoires apl:>1icablesà la libre circulation des travailleurs de ces États membres [i][size=16][font=Times New Roman]11.[/font][/size][/i]   [/left][font=Times New Roman][left]Ces dispositions sont synthétisées brièvement ci-dessous. Pour de [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][font=Times New Roman]plus amples[left]informations, veuillez consulter les guides précités. [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]Le 1[size=10][font=Times New Roman]er [/font][/size][font=Times New Roman]mai 2004, l'Union européenne des 15 s'est élargie pour accueillir dix nouveauX[/font]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]J3tats l11embres. Le traité d'adhésion de 2003, qui constitue labasejUrldiquedecet   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . '.'. ., .- . [size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. ", - .,' . [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]élargissement, permet aux 15 Etats membres qui faisaient partie de l'UEavant[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=18][font=Times New Roman]l'âdhésion(UE':15)de retarder l'application de la législation communautaireen[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]tn~tière [i][font=Times New Roman]d~accès' [/font][/i][font=Times New Roman]à l'emploi et d'appliquer leurs dispositions natioriales. aUx[left]ressortissants de l'Estonie, la Hongrie, la Lettonie, la Lituanie, la Pologne, la   [/left][left]République tchèque, la Slovaquie et la Slovénie (UE-8). Aucune disposition   [/left][left]transitoire ne s'applique aux travailleurs de Chypre et de Ma.1te,maisMalt~: peut   [/left][left]invoquer. une clause de sauvegarde si son marché du travail. c()nna~tp.ègraves .   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]perturbations. . . .   [/left][font=Times New Roman][left]~e ..traité d'adhésion de la Bulgarie et de la Roumanie de 2005 Contient: des   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]dispositions transitoires presque identiques, permettant aux 25 États memQresqui[/size][left]faisaient partie de l'UE avant cette adhésion (UE-25) de restreindre la libre circulation   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]destravailleursbulgareset roumains. [size=10][font=Times New Roman].[left]. .   [/left][left]. . . ',. . - ..: . :.   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]Dans la pratique, cela signifie que si vous êtes ressortissant d'un des Et~ts J..11f:JTIbr~s:   [/left][left]ge rUE-$,ôu de IQJE':1,vûus pouvez être tenu d'obtenir un pennis ge.travailavâiitde [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]pouvoir exercer un emploi dans un des États membres de l'UE~15.otide [i][font=Times New Roman]l'UE-Z5....[/font][/i]   [/left][font=Times New Roman][left]Les pays de l'UE-8 et de l'uE-2 peuvent appliquer des restrictions réciproques aUx   [/left][left]ressortissants des États membres de l'UE-15 ou de l'UE-25 qui appliq.uent des   [/left][left]restrictions à leurs citoyens. [size=10][font=Times New Roman]. . ,[left]. .   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]Les travailleurs.qui font l'objet de mesures transitoires doivent avoir la priorité~tirles..   [/left][left]travailleurs de pays tiers. Dès qu'ils ont obtenu l'accès au niarchédÙti~v~il, ils'   [/left][left]bénéficient de l'égalité de traitement. [size=10][font=Times New Roman]' [/font][/size][size=10][font=Times New Roman],.[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]21Guide «Libre circulation des travailleurs à partir et à destination des nouveaux Étatsmempres-.   [/left][left]Conunent sera~t-ene appliquée en pratique?» et guide «Libre circulation des travaille~ àpartirdeetl   [/left][left]de~tinationde la Bulgarie et la Roumanie. Conunent sera~t.ene appliquée en Princq,e?»d:irisultables'~'   [/left][left]l'adresse suivante: bttp://ec.europa~eu/employment sociallfree movement/docs fr.htrn., '.' .' ....   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]18   [/left][font=Times New Roman][left]En outre, les ressortissants des États membres de l'UE-8 et de l'UE'-2qui travaillent.   [/left][left]légalement.dans un des États membres de l'UE-15 à la date d' adhésÎl.:mou.aprèset qui   [/left][left]ont ~té acceptés sur le marché du travail de ce pays pour une période ininterrompue   [/left][left]d'au moins douze mois ont directement accès (sans permis de travail) au marché de   [/left][left]l'emploi de [i][font=Times New Roman]cet [/font][/i][font=Times New Roman]État membre, mais pas automatiquement à celui des autres. États[left]membres de l'UE-15 ou de l'UE-25.   [/left][/font] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][font=Times New Roman][left]Les'dispositions transitoires s'appliquent pour une période maximalè'de73i1s 'apfè$la   [/left][left]date d'adhésion. Cette période est divisée en trois phases distinctes (2+3+2an$),   [/left][left]chacune étant assortie de conditions différentes. [size=10][font=Times New Roman]'. . :. .'.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Première phase   [/left][left]Pendantles.deux premières années après l'adhésion, le droit national détermineJ'aC(:ès [size=10][font=Times New Roman]. , .. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]â.~mlifchédu travail. Les.Etats membres qui faisaient partie de liUE avantl'adhésioIl   [/left][left]peuvent restreindre l'accès des ressortissal'lts des pays adhérents à leur marché du   [/left][left]travail, mais ils peuvent aussi .décider de libéraliser cet accès et abolir:l'cibligation: [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]d'obtenir un permis de travail. [size=10][font=Times New Roman].' . . ·[left]. [size=16][font=Times New Roman]Detix~èmephase [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].' .' '.[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]Les Etats membres peuvent continuer à appliquer leurs dispositions nationales   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].[size=18][font=Times New Roman]peJ1~~t.troisannées supplémentairesà conditiond'en informerlaCommh;sionav(l11t[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]lafhide la première phase. Ils peuvent toutefois cesser d'appliquer lesdisposition$   [/left][left]nationales [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=Times New Roman]à tout moment au cours de cette phase pour appliquer' le droit[left]communautaire.   [/left][left]Troisième phase [size=10][font=Times New Roman]. .'[/font][/size]   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]En principe,le droit çQmmunautairedoit être appliquépleine111ent..cinqaiÏ$ap~ès1a   [/left][left]d[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]a[size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=12][font=Times New Roman]te[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]':   [/left][left]. [size=10][font=Times New Roman]de, [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]l'adl1ésion.Toutefois, en cas.de graves perturbations desmarch[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]ésdutrav[size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=18][font=Times New Roman]ai[/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]l   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].. _.. .."".. . ... ,..   [/left][size=16][font=Times New Roman][left](oÜs~ite~iste.U11, risq:uedeperturbations), les Etats membres peuventprolongeï les   [/left][font=Times New Roman][left]niesuresnationales de deux ans après en avoir informé la Commission. [size=10][font=Times New Roman]. . . >[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]74. Quelle est la situation pour les ressortissants de l'UE-8?   [/left][left]La .période transitoire pour les travailleurs des États membresdel'TJÊ:'8acommei1cé   [/left][left]avec l'adhésion, le 1ermai 20.04,et se terminera irrévocablement le 30.avril20i 122..   [/left][left]Au coUrsde la première phase, trois États membres ont ouvert leur marché du travail   [/left][left]selon les dispositions de leur droit national23.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=12][font=Times New Roman]~2Pr~tnièrephase: l°~ma:i2004 [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]~. [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]30 avril 2006[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]Dèuxièrnephasè: 1ermai 2006 - 20 avril 2009 . . .   [/left][left].Troisième phase: lor mai 2009 [size=18][font=Times New Roman]- [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]30 avril 20Il [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]~[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]23LaSuèd~ ètl'Irlande ont décidéde ne pas appliquerde restrictionsd'accèsà le.urmarchédu travail,   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]r.e [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]Royaume~Uni a aussi choisi de ne pas appliquer de restrictions, mais a inStauré.un systèmè[left]d'enregistrement des travailleurs. Tous les autres pays de l'UE-15 ont maintenu un systèrne de permis   [/left][left]de travail, parfois combiné avec des quotas. Malte a délivré des permis de travail àqes tins de contrôle.   [/left][left]La Pologne, la Slovaquie et la Hongrie ont décidé d'appliquer des restrictionsté.ciproquêsa~   [/left][left]ressortissants des États membres de l'UE-15 qui en appliquent aussi. Les États menibresde11JE..l0ont   [/left][left]tous ouvert leur marché du travail aux travailleurs des autres États membres de1'UH-IO.: .. :.: ','   [/left][/font][/size] [/left][size=10][font=Times New Roman][left]19   [/left][font=Times New Roman][left]Au commencement de la deuxième phase, le 1er mai 2006,quatreautresÉUits   [/left][left]membresoJit déCidé.d'appliquer pleinement le droit communa1.itairerelatifà la. libre.   [/left][left]circulation24.Ils ont été rejoints depuis lors par trois autres États membres25,d~ telle   [/left][left]sorte qu'en cette troisième année suivant l'adhésion, les ressortissants'. del'UE;.;8   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]peuventtravaHlerlibrementdansdix Étatsmembresde 1'UE_1S26; [size=10][font=Times New Roman].' '[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]25. Quelle estlasituation pour les travailleurs de Bulgarie et de Roulitanle? [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]La période transitoire pôur les travailleurs de Bulgarie et de Roumanie a conunencé le   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]~erjanvier2007etsetemiinera irrévocablementle 31 décembre201327.[size=10][font=Times New Roman].., ....[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Au Coursde la première phase; dix États membres ont décidé de ne.pasapp}iqueI: de.   [/left][left]restrictions d'accès à .leur marché du travail pour les travailleurs .bulgares .~t   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]roumains28. . '. . .   [/left][size=16][font=Times New Roman][left].Pour la sultedes décisions des États membres concernant le droit au travail d~s"   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]".",. . .., .' ..   [/left][font=Times New Roman][left]r~s.~()rtissàntsdes'Etatsmembres de 1'UE-8et de la Bulgarie et la Roumanie, veuillez   [/left][left]consulterlesiteweb de la direction générale Emploi, affaires sociales. et égalité des   [/left][left]chançes.deJaConunission29. [size=10][font=Times New Roman]..' . [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Le site web EURES30fournit de plus amples informations sur les règles applicables [size=10][font=Times New Roman]·[left]. - [size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'-" '. . . .-" - . ,"' .'[/font][/size]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]dans les différents Etats membres au cours de chaque phase de la pénodetransitoire;' .   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]24' . . . [size=12][font=Times New Roman]. Finlande, Grèce, Portugal et Espagne. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]+$Italiele 27juillet2006,Pays-Basle 1[size=10][font=Times New Roman]er[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]mai2007,Luxembourgle 1ernovembre2001. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'. .'[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]26Les autres pay~ ont réduit les restrictions dans certains secteurs ou professions ou ont simplifiéJes.   [/left][left]procédUres (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark et France). Seule la Hongrie mamtientdes   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]mesuresréciproques. [size=10][font=Times New Roman]. . .[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]27Première phase: 1erjanvier 2007 - 31 décembre 2008   [/left][left]Deuxième phase: 1erjanvier2009..,. 31 décembre 2011   [/left][left]Troisième phase: 1erjanvier 2012 ~3l décembre 2013   [/left][left]28Çhypre,E~toriie, Finlande, Lettonie, Lituanie, Pologne, République tchèque; .slovaquie, Slovénie et.   [/left][left]Suède. Chypre, ,'laFinlande et la Slovénie appliquent un système d'enregi~tremeIit à destins de   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]'. .-," "":' " -., '. ' "   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]con,trôle;Les autres Etats membres ont maintenu un système de permi~ de travail, :bien que, dans   [/left][left]certains cas,' avec une procédure simplifiée. La Bulgarie et la Roumanie n'ont pas linùté l'accès à l~ur   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]marchédu travail. [size=10][font=Times New Roman]..' [/font][/size][size=12][font=Times New Roman]:[left]29http://ec;eurooa.euJemolovment sOClal/freemovementlenlargement fr.htrn   [/left][/font][/size] [/left][size=10][font=Times New Roman][left].30http://eurooa.euJeures/.   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]20   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].. [font=Times New Roman][size=16]LES RESSORTISSANTS DE PAYS TIERS[/size][left]26. Qu'en est-il des ressortissants de pays tiers? Bénéficient-ils également du   [/left][left]droit de libre circulation et de l'égalité de traitement?   [/left][left]Les membres de la famille d'un travailleur migrant de la Communaut~sontfayorisé$   [/left][left]par'rapport ailX autres ressortissants de pays tiers. Ils ont le droitœacc()mpagnerJe [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. . -: -. ',' . . - - .- ,[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]travailleur dansJ'Etatmembre d'accueil et d'y travailler sansdev6ir seprpcurëj:de.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]permis de travaiL . . .   [/left][font=Times New Roman][left]~n.~eho~sde ces situations, les ressortissants de pays tiers q~i désirerittravailler dans   [/left][left]un.EtatJ;11embre.del'UE sont soumis au droit national de l'Etat membre en.question; .   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]]jan~là:plupartdes cas, ils devrontobtenirun permisde travail. [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]L'Union européenne a conclu des accords avec plusieurs pays tiersquLprévoientune   [/left][left]clause d'égalité de traitement concernant les conditions de travail. 'Elle implique   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]qU'UIlefoisque les ressortissantsde ces pays ont accèsau marchédutrav~iLd'trnÉtat [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]membre.au titre de ses dispositions nationales, ils doivent être traités de la même   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]...[size=18][font=Times New Roman]mapjèr~qUetes ressortissantsde cet Étatmembre.[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Lès ressortissants de pays tiers admis sur le territoire d'un État menibre n'oritpasle   [/left][left]droit de se rendre librement dans un autre État membre. Toutefois, ,'ceux[size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][font=Times New Roman]qui [/font][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'. " "-.-..[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]séjournent légalement dans un Etat membre depuis cinq ans et q~i:, un,e foi~qu'ils   [/left][left]respectent les conditions fixées par la directive 2003/109/CE, acquièreritle «stafut de   [/left][left]résident ,àJong terme» prévu d.ansla directive peuvent circuler d!WjÉta(theIl1breà   [/left][left]l'autreâcertainsconditions, y compris, si l'Etat membre l'exige; r9blîgation.de   [/left][left]. .suivrecërtairies.procédures nationales. Dès qu'ils résident dans un autre Étafmenibre,..   [/left][left]ils bénéficient de droits èt d'avantages très semblables â ceux garantis datisle premier   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]Étatmembre. [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]La Qirective 2003/109/CE ne s'applique pas à l'Irlande, au Royaume,..Uni.01'au   [/left][left]J?anemark C'est pourquoi les ressortissants de pays tiers qui séjoum,erit..(tans ces   [/left][left].:E.tat~membres Il'ont pas le droit d'acquérir un «statut de ré~ident à TongteJ:1Pe»~fne...   [/left][left]sOIlten conséquence pashabilités àse rendre dans un autre Etatri1embre. En outre, les   [/left][left]ress6rtissantsde pays tiers qui ont acquis ce statut dans les.Étatsmembresconcernés   [/left][left]par la directive ne sont pas non plus habilités à se rendre dans un de ces troispays31,   [/left][left],   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. .   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]31Pour de plUs amples informations sUr ces questions, veuillez consulter l'adresse suivante:'   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]http://ec.europa.eU/iusticehOme/fsi/iInnÙ!p"ationifsiiInnÙgrationintrofr.htm. [size=10][font=Arial].. ....[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]VOS DROITS EN MATIERE DE SECURITE SOCIALE   [/left][left]27. Qu'advient-il de mes droits en matière de sécurité sociale lorsque que je nie   [/left][left]rends dans un autre pays pour y travailler?   [/left][left]Il exist~ des dispositions communautaires qui vous évitent de perdre une' partie ou'l~k   [/left][left]totalit~ de vos droits'en matière de sécurité sociale lorsque vous déménag~zdansill1   [/left][left]autre Etat'J11embre..Vous trouverez de plus amples informations à ce,:suJet'd~s le   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]guideintitulé «Lesdispositionsconimunautairesen matièrede sécUritésociale~ Vos [size=10][font=Times New Roman]"[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]droitsl9rsq'lJ.evous vous déplacez à l'intérieur de l'Union européenne»,Ptlbliépar la   [/left][size=10][font=Times New Roman][left].Ç(jlÙ111i~sion.europée~e32. . . , ,'., , .   [/left][font=Times New Roman][left]Les régimes de pension complémentaire sont également importants.Pout atténûerJes.   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]problèmes résultant du manque de «portabilité»de ces régimes, la Commission[size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]européennea adoptéunepropositionde directivesur cet aspectspécifiqu~3~; [size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left],   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]32Disponible à l'adresse suivante:   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]http://ec.europa.eu/employmentsociaVsocialsecuritvschemes/indexfr.htm. [size=10][font=Times New Roman]" , ' '[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]33 Proposition de directive du Parlement européen et du Conseil, relative à l'aniéliQration de 'ta   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]portabilité' des droits à pension complémentaire, COM(2005) 507 final du 20.10.2Ù05; disponible à [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]l'~dresse suivante: http://ec.europa.eu/emplovment sociaVnews/2005/octidir 191005fr:Pdf", " , '   [/left][left]22.   [/left][font=Times New Roman][left]COMMENT FAIRE APPLIQUER VOS DJ,{OITS?, [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]28. Que puis-je faire si les autorités nationales ou mon employeur ne.respectent   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]'pa~lJlesdroits en tant que travailleur migrant? [size=10][font=Times New Roman]. .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]Si.vous estimez que les autorités nationales de l'État membre où vous tr~v~).1ezou'que   [/left][left]votre employeur ne respectent pas vos droits en tant que travailleurmigrant,ilesttres"   [/left][left]important qu'avant tout, vous demandiezréparation auprès des autorités nationalespolll"   [/left][left]chaque regle où décision particulière que vous jugez susceptibled'enfr~indreledroit   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]coinmun~utaire,sur la librecirculationdestravailleurs. [size=10][font=Times New Roman]".[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]V()uspOuV~zégalement: [size=10][font=Times New Roman]-'.. .. . - -.[/font][/size]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]demander de l'aide grâce au svstème ~0Ivit34;[/size][/font]   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [size=16][font=Times New Roman]demander de l'aide au service d'orientation pour les citoyens35; [/font][/size][size=48][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]". [/font][/size][font=Times New Roman][size=16]wtroduini~e plainte auprès de la Commissioneutopéenn~36;toutefois;celle';ci[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]nepouira intervenir si votre problème est lié à des décisionsp(ises...par un[/size][left]'employew privé. En outre, le dépôt d'une plainte n'aura pas d'effet direct sur [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][/font] [/left][font=Times New Roman][left]votiecas.C'est pourquoi il est capital que vous demandiez réparatiol1.aupr~sdes   [/left][left]autorités nationales;   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]. [font=Times New Roman][size=16]adresser une pétition au Parlement européen37.[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. . . . . . . . .[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left].'29.Quelesf le rôle deJaCourde justice des Communautés elll"opéeD.l1es1   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . .   [/left][font=Times New Roman][left]La Cour dé. justice européenne a émis de nombreux arrêts interprétant le droit   [/left][left]communautaire sur la libre circulation des travailleurs, la plupart étant favorables aux   [/left][left]travailleurs migrants et aux membres de leur famille. Elle a contribué à renforcer la   [/left][left]protection des citoyens européens. Le rôle de la Cour est dès lors essentiellQrsqued.es [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]doutessurgissent quant à la portée des dispositionscomri1unautaires,à,leurapplication.à   [/left][left].des si~ationsindividuelleset àleur interprétationpar rapport au:drôitnatiop,ab~.'   [/left][left]Par conséquent, on peut affirmer sans exagérationqu'en l'absence de la juris,prudencede   [/left][left]la COllfdejustice européenne, la protection offerte par les dispositions conunùrtautaires   [/left][left]sut .la libre circulation des travailleurs serait moins efficace, incomglète et moins   [/left][left]satisfaisante. La Cour de justice européenne est la gardienne juridique des citoyens'   [/left][left]européensqui exercent leur droit de circuler et de s'établir en Europe.' .   [/left][left]30..Puis-je introduire un reCours devant la Cour de justice européenne?   [/left][left].Étant.doi1I1éc((rôle important de la Cour de justice, vous devez.sa,voircomment faire   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]'p0tti'impliquerla CJE dans la décision qui vous concerne. '. .' '" . .   [/left][font=Times New Roman][left]'" La Cour de justice e'Uropéennene statue pas directement slirdescasindividuêl$.   [/left][left]Ses arrêts se bornent à interpréter les dispositions communautaires,pertine~tes' à "la   [/left][left]lù:rrrièrede l'affaire en question. Toutefois, cette interprétation est contraignante pour   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]touteslesparries concernées(les tribunauxnationaux,les organismes,~atio!laux, et le$ [size=10][font=Times New Roman],[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]pariiçuIÎl~rs)etèst par conséquent capitale pour la décision définitiveconcemant votre   [/left][left]cas.   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]'"[font=Times New Roman][size=16]TIs'ensuit que vous n'avez pas la possibilité d'introduire un recours direCtenientdeVant[/size][left]la Cour dejustice européenne. Vous devez recourir à toutes les proce<lurêsjuI:idiqnes   [/left][/font] [/left][size=18][font=Times New Roman][left]et à tous les appelsprevus au niveaunational. [size=10][font=Times New Roman]" ' '[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], ' [size=10][font=Times New Roman]. .' . .[/font][/size]   [/left][size=18][font=Times New Roman][left]'"[size=12][font=Times New Roman]'En>cas [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size][size=18][font=Times New Roman]..de doute,le tribunalnationalstatuantsurvotreaffairepeut demanderàla Cour [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]dejusnceeuropéenne comment interpréter une règle communautaire donnée sur la libre   [/left][left]circulation si la décision qui vous concerne en dépend. C'est ce qu'onappelle une   [/left][left]«demande de décision préjudicielle». Tous les tribunaux nationauxconcemés,même de [size=10][font=Times New Roman]. [/font][/size][size=12][font=Times New Roman], [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].-" - -. "[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]première instance" peuvent introduire une telle demande. ,A défaut'de,'toute a,utre   [/left][left]pI:océdured'appelde la décision du tribunal national, ce demierdo.hintroduire une   [/left][left]del1la,ndede,décision préjudicielle. Par conséquent, vous pouvez tQuj()ur~'pioposer. ,a4   [/left][left]juge qui statue sur votre affaire de consulterla Cour dejustjce européenhe~~Xëepté,bien   [/left][left]"entelldil, siJe,douten'estpaspermîs, auquel cas cette décision préJudicielle Il'estpas   [/left][left]nécessaire.[size=10][font=Times New Roman].. ,", ,'"[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]'" Enfin, une autre possibilité est que la Commission européenne ss,isisseJaCourde   [/left][left]justicesi'elle estime que le droit national est incompatible avec le dr()il coïntnunautairê   [/left][left](la <<procédured'infraction»). Toutefois, cette procédure prend du tempsetJ.1,'a\ka' pas   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]d'effetdirêclsUr'votre sitùation personnelle. [size=10][font=Arial]' ", "',. ',- <[/font][/size]   [/left][size=10][font=Arial][left],   [/left][font=Times New Roman][left]SOURCES D'INFORMATION'   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], DO,~uments   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], ,   [/left][left], ,   [/left][left], , , [size=32][font=Times New Roman]-[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]COIJ;J11'iunlcation de la Commission intitulée <<Librecirculation des ti-avaiyeurs[/font][/size][size=18][font=Times New Roman]~[/font][/size][size=10][font=Times New Roman]'En"[/font][/size]   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]'tirer pleinement les avantages et les potentialités», COM(2002) 694, final' du'   [/left][size=10][font=Times New Roman][left],1 LI2.2002" ' '   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]http://ec.europa.eulemplovrnentsociaVfreemovement/docsfr.htm,   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], , [size=10][font=Times New Roman], , , [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]. . . . . .. . ."[left]. ". '"'. [i][size=10][font=Times New Roman]r[/font][/size][/i]   [/left][/font][/size] [/left][font=Times New Roman][left]:-Guid~<4-ibre circulation des travailleurs à partir et à destination des,n~ii"eaux Etats   [/left][left]Iri.elD,gres ~Conunent sèr~+elleappJiquée en pratique?», [size=10][font=Times New Roman]," , , ' " ", ,,' ,'. '[/font][/size]   [/left][size=12][font=Times New Roman][left]1ittp:lIeé'~eur.oJjâ~èulemplovrnënt socÏal/free movement/docs fr;htm'   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], " [size=10][font=Times New Roman]" ,[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=24][font=Times New Roman]-[/font][/size][size=18][font=Times New Roman]Guide~<Librecirculationdes travailleursà'Partirde et à destinationdela Bulgarie,et[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]la Roumanie - Comment sera-t-elle appliquée en pratique?», [size=10][font=Times New Roman]'" , '[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]http://ec.europa.eulemploymentsociaVfreemovement/docsfr.htm [size=10][font=Times New Roman]'[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . '. . [size=10][font=Times New Roman]. '. . .. . [/font][/size][size=10][font=Times New Roman]: [/font][/size][size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=16][font=Times New Roman]~-Guide:<<LesqJsPQsÜiQnscommunautaires en matière de séc1.irit~spciaIe 7""108'dIoÎis[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left],.1pf:Sque, vous vous déPlacez à l'intérieur de l'Union européenne»;' ',' , , ,   [/left][font=Times New Roman][left],'httD://ec~europa.eulemploVnient' social/social securitv schemes/index fr:htm   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=18][font=Times New Roman]Liens inte..netutiles[/font][/size]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=10][font=Times New Roman]:[/font][/size][size=24][font=Times New Roman]-[/font][/size][size=16][font=Times New Roman]tibre circulation'des travailleurs au sein de l'Union européenne; [/font][/size][size=10][font=Times New Roman], ,[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]httPd/ec;~uropa.euleniplovrnent 'sociaVfree movement/index fr.htm,'   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], '   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]movement.   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]. . '.   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]citizenshiu'intrc{ ~h.h~'   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]-[font=Times New Roman][size=16]Libre'prestationde service et liberté d'établissement:[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [font=Times New Roman][size=16]http://ec.emopa.eulintema1market/toplaver/indexI9fr.htm[/size][/font]   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]':-:Rê,connaissance des diplômes'et des qualifications:   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], ,http://ec.europa.eulintemalmarket/qualifications/indexfr.htm   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]":   [/left][size=32][font=Times New Roman][left]-[size=16][font=Times New Roman]Droits en matière de sécurité sociale: [/font][/size][size=10][font=Times New Roman], " " " " [/font][/size][size=32][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]http://èc.europa.eulemployment social/social securitv schemes/iridex fr~htiri   [/left][size=10][font=Times New Roman][left], '   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]..[font=Times New Roman][size=16]EURES (portail européen sur la mobilité de l'emploi):[/size][left]http://ec.europa.euleures/   [/left][/font] [/left][size=12][font=Times New Roman][left];. ,   [/left][size=10][font=Times New Roman][left]",25,   [/left][size=24][font=Times New Roman][left]-[font=Times New Roman][size=16]Europass: http://europass.cedefop.euro1?a.eu/[/size][left]- Détachement des travailleurs:   [/left][left]http://ec.europa.eu/emplovment.social/labourlaw/postingofworkersfr.htm   [/left][/font] [/left][size=16][font=Times New Roman][left].. lriunigration: [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]http://ec.europa.eu/iusticehome/fsi/immigrationlfsiimmigrationintrofr.htm   [/left][left]-Étudiants: http://ec.europa.eu/dgs/education culture/index fr.html   [/left][left]..Solvit: http://ec.europa.eu/solvit/site/indeX'fr.htm   [/left][size=16][font=Times New Roman][left]- Droit cOmmunautaire:http://eur-Iex.europa.eu/   [/left][left]-CoUr de justice européenne: http://curia.europa.eu/fr/transitpagê.htm   [/left][font=Times New Roman][left]- Informations générales sur l'Union européenne: http://europa.eu/index [size=10][font=Times New Roman].[/font][/size]   [/left][font=Times New Roman][left]..«L'Europe est à vous»: http://europa.eu/voureurope/   [/left][left]..Europe direct: http://ec;europa.eu/europedirect/index.fr.htm   [/left][left],   [/left][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/i][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/i][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size][/font][/font][/size]

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PostPosted: Sun 25 Jan - 21:31 (2009)    Post subject: Publicité

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