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Des class actions pour la mixité (COE)

 
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MessagePosté le: Lun 7 Mar - 15:24 (2011)    Sujet du message: Des class actions pour la mixité (COE) Répondre en citant

Des class actions pour la mixité (COE)
Le Figaro - AFP
7 mars 2011
http://www.lefigaro.fr/flash-eco/2011/03/07/97002-20110307FILWWW00439-des-class-actions-pour-la-mixite-coe.php

La présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), Marie-Claire Carrère-Gée, propose lundi que soient autorisées les "actions en nom collectif" ou "class actions" pour faire respecter "l'égalité salariale et professionnelle" entre les hommes et les femmes.
..
Selon elle, il faudrait aussi réfléchir à une telle possibilité pour "toutes les discriminations, à raison de l'origine, de l'âge, du handicap, ou de l'orientation sexuelle".


Citation:


La présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE), Marie-Claire Carrère-Gée, propose lundi que soient autorisées les "actions en nom collectif" ou "class actions" pour faire respecter "l'égalité salariale et professionnelle" entre les hommes et les femmes.

"Malgré un arsenal législatif conséquent, malgré la vigilance des syndicats et associations, malgré de bonnes pratiques chez de très nombreux employeurs, beaucoup de femmes sont victimes de discriminations, à l'embauche, pour leurs salaires, pour leur carrière", affirme en "son nom personnel" la présidente du COE, organisme placé auprès du Premier ministre.

"Donnons les moyens aux femmes de se défendre vraiment", "autorisons les actions en nom collectif en matière d'égalité salariale et professionnelle", affirme-t-elle dans un communiqué, à l'occasion de la journée internationale des femmes le 8 mars.

Ainsi, "lorsque des éléments de fait laissent à penser que la politique d'embauche, la politique salariale, de formation professionnelle ou d'avancement d'une entreprise ne respecte pas le principe d'égalité entre les hommes et les femmes, permettons à quelques salariées d'une entreprise, voire à ses clients, de contester globalement des politiques". "Cela avec la possibilité d'obtenir réparation pour toutes les salariées, qu'elles aient ou non porté plainte, qu'elles aient ou non donné leur accord pour celle-ci", précise-telle.

Selon elle, il faudrait aussi réfléchir à une telle possibilité pour "toutes les discriminations, à raison de l'origine, de l'âge, du handicap, ou de l'orientation sexuelle".



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MessagePosté le: Lun 7 Mar - 15:24 (2011)    Sujet du message: Publicité

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